Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động Số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Bộ luật Lao động 2020 có hiệu lực vào ngày 01/01/2021.

Sau đây, Công ty LAW FOR LIFE xin tổng hợp những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ Luật Lao Động 2020 như sau:

Bộ Luật Lao Động 2020 không còn hợp đồng lao động thời vụ:

Bộ luật lao động mới cắt bỏ nội dung liên quan đến hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng:

Chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng

Bộ Luật Lao Động 2020 tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ

Theo Bộ luật Lao động 2020, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ như sau:

– Đối với điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng (hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi);

Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ; đến năm 2028, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và đến năm 2035, lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.

Bộ Luật Lao Động 2020 tăng ngày nghĩ lễ Quốc Khánh lên thành 2 ngày

Theo Bộ luật Lao động 2020, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh:

Bộ Luật Lao Động 2020 thêm quy định Người lao động nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương

Người lao động nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp người đó là có cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết. Trong trường hợp này, người lao động được nghỉ 03 ngày.

Đồng thời, Bộ luật Lao động 2020 quy định rõ hơn trường hợp con đẻ, con nuôi kết hôn thì được nghỉ 01 ngày; “con đẻ”, “con nuôi” chết thì được nghỉ 03 ngày (thay vì chỉ quy định là “con” như quy định cũ).

Bộ Luật Lao Động 2020 quy định trường hợp người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước

Điều 35 Bộ luật Lao động 2020 quy định người lao động được phép quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do nếu đã báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Bên cạnh đó, người lao động còn được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, người lao động cũng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…

Bộ Luật Lao Động 2020 quy định người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương

Điều 94 Bộ luật Lao động 2020 đưa ra một quy định mới về nguyên tắc trả lương như sau:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”.

Đây được đánh giá là một quy định rất hợp lý và có lợi cho những người lao động bị ốm, tai nạn… mà không thể nhận lương trực tiếp.

Bộ Luật Lao Động 2020 Nghiêm cấm hành vi ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

Theo khoản 2 Điều 94 về Nguyên tắc trả lương của Bộ luật Lao động 2020: “Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

Người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản nếu trả lương qua ngân hàng

Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2020, doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động.

Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Người lao động có thể được thưởng bằng tài sản thay vì bằng tiền.

Theo như quy định trên, các hình thức thưởng cho người lao động không chỉ là bằng tiền mà còn có thể dưới các loại tài sản khác theo quy định của Bộ Luật Dân sự.

Doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động khi trả lương

Theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2020: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Quy định trả lương như trên đã tạo nên sự minh bạch, rõ ràng về tiền lương của người lao động.

Bộ Luật Lao Động 2020 tăng thời lượng mà người lao động có thể làm thêm trong một tháng là 40 giờ

Theo điểm b khoản 2 Điều 107, Bộ luật Lao động 2020: Thời gian tối đa một tháng mà người lao động có thể làm thêm đã tăng lên là 40 giờ thay vì 30 giờ như Bộ luật Lao động 2012.

Theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2020: Các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; …

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc giảm xuống còn 1 năm/lần

Thay vì tổ chức định kỳ 03 tháng/lần như Bộ luật Lao động 2012, khoản 1 Điều 63 Bộ luật Lao động 2020 đã nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần;

Bên cạnh đó, điều khoản này còn bổ sung thêm một số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại như nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động…

Người sử dụng lao động được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi

Điều 149 Bộ luật Lao động 2020 quy định: “Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”

Theo đó, quy định trên đã cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước đây.

Đây là một quy định rất hợp lý bởi thực tế, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm kinh nghiệm, trình độ cao.

Hợp đồng lao động có thể dưới dạng điện tử

Theo khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2020: “Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”

Quy định trên đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử. Theo đó, Hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng lao động bằng văn bản.

Bộ Luật Lao Động 2020 quy định chặt chẽ hơn về thử việc:

Theo đó, Bộ luật Lao động 2020 cho phép thỏa thuận trong hợp đồng lao động về nội dung thử việc.

Bên cạnh đó, quy định trên đã bổ sung thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

Trên đây là một số tổng hợp các điểm mới của Công ty LAW FOR LIFE liên quan đến Bộ luật Lao động năm 2020. Mọi khó khăn, vướng mắc liên quan về tư vấn pháp luật lao động Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty LAW FOR LIFE để được tư vấn!