Tiền lương và mức đóng bảo hiểm xã hội cao nhất là bao nhiêu? Đây là thắc mắc của không ít người lao động có thu nhập cao mong muốn khi về nhận mức hưu trí cao nhất có thể. Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết sau.

1. Người lao động được đóng bảo hiểm xã hội cao nhất là bao nhiêu?

Hiện nay có 02 loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức là bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Với mỗi loại hình bảo hiểm, mức đóng lại được quy định khác nhau. Cụ thể:

* Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất:

Theo khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, hằng tháng, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phải đóng số tiền sau vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Mức đóng BHXH bắt buộc = 8% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH

Trong đó:

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao nhất = 20 x Mức lương cơ sở

Từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1,49 triệu đồng lên thành 1,8 triệu đồng nên mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất sẽ được xác định như sau:

* Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cao nhất:

Căn cứ khoản 1 Điều 87 Luật BHXH năm 2014, hằng tháng, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ phải đóng số tiền sau:

Mức đóng BHXH tự nguyện = 22% x Mức thu nhập tháng đóng BHXH

Trong đó:

Mức thu nhập tháng đóng BHXH tự nguyện cao nhất = 20 x Mức lương cơ sở

Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cao nhất được xác định như sau:

Đóng bảo hiểm xã hội cao nhất là bao nhiêu? (Ảnh minh họa)

2. Xin đóng bảo hiểm cao hơn hơn lương trong hợp đồng được không?

Tiền lương tháng đóng BHXH là khoản tiền mang tính chất cố định và được xác định cụ thể theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, người lao động không thể xin đóng bảo hiểm theo mức lương cao hơn tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Điều 89 Luật BHXH năm 2014 đã nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động, bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Các khoản phụ cấp lương dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa tính đến hoặc có tính nhưng chưa đầy đủ.

- Các khoản bổ sung mà xác định được số tiền cụ thể và được trả thường xuyên cùng với mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng tại mỗi kỳ trả lương.

Người lao động chỉ có thể đóng bảo hiểm ở mức cao nếu tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động cao, chứ không thể tự ý đóng bảo hiểm ở mức cao.

Đóng bảo hiểm cao hơn hợp đồng lao động được không? (Ảnh minh họa)

3. Đóng bảo hiểm xã hội mức cao nhất nhận lương hưu bao nhiêu?

Theo Luật BHXH năm 2014, công thức chung để tính lương hưu của người lao động như sau:

Trong đó:

- Tỷ lệ hưởng lương hưu phụ thuộc vào thời gian tham gia BHXH của mỗi người lao động. Tỷ lệ hưởng tối đa theo quy định là 75% được áp dụng với người lao động đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên với nữ và từ đủ 35 năm trở lên đối với nam.

- Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH được xác định dựa trên tổng các khoản tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH sau khi đã được nhân với hệ số trượt giá, chia cho tổng thời gian đóng BHXH.

Mỗi thời điểm khác nhau thì quy định hệ số trượt giá và mức đóng BHXH tối đa cũng đều có sự điều chỉnh. Do đó, khó có thể xác định chính xác mức hưởng lương hưu khi đóng bảo hiểm ở mức cao nhất.

Ví dụ, nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của cả quá trình đóng BHXH của người lao động là 36 triệu đồng/tháng thì mức hưởng lương hưu cao nhất mà người này nhận được bằng 75% x 36 triệu đồng/tháng = 27 triệu đồng/tháng.

Trên đây là phần giải đáp cho câu hỏi: “Đóng bảo hiểm xã hội cao nhất là bao nhiêu?”